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CCG集团实施导师计划 助推新人职场成长

文章出处:http://www.bjcnoil.c 人气:发表时间:2019-05-22 00:52

CCG集团实施导师计划 助推新人职场成长

中新网上海新闻521日电 又到一年毕业季,上海的4A广告公司CCG集团(上海东伽文化传播有限公司)针对新一轮的招贤纳士及新人培养,推出了系列策略,深入贯彻落实扎根人才培育。一方面,该集团早在四月份就与浙江传媒学院签订了校企合作协同育人协议,这样的初步合作,双方能就人才培养的核心问题上相互促进、优势互补,据悉,之后集团有意运用学科竞赛、定期宣讲匹配专业老师直接推荐等方式优化校企合作项目;另一方面,集团将直接进行校招,五月底将举办两场校园招聘会,希望能为应届毕业生提供合适的就业岗位,为集团注入新鲜血液。

除了以上这些校企合作计划、校招计划,面对即将到来的应届实习生或者新员工,CCG集团着重推出了“导师计划”。近日,CCG集团总裁孙桂娟和副总裁任琼对集团的首批导师进行了授牌,正式启动该项“导师计划”和“新人培养计划”。孙桂娟女士表示:“要使集团人才有良好的发展,必须要从一开始就帮助新人有效提升职业专业素养、丰富知识结构、培养创新能力。”

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据了解,在市场大环境下,有很多的500强企业,早就已经开始了类似“传、帮、带”这样的制度,像GEIBM、阿里巴巴、腾讯、百度、京东等,都是通过导师带徒,对企业的人才培养方面起到了积极的助推作用。

CCG集团导师计划中,选择集团团队中优秀并经验丰富、拥有专业指导能力的资深成员成为导师,他们会按照自身的职能进行细化分工,创意、策略、活动等都由各领域擅长的导师来进行辅导,每位导师仅带教三四名应届实习生,深入帮助实习生们的工作、思想、生活等方面。这样一个培养新鲜血液的计划,从集团文化层面来说,算得上是内部的一个激励,对集团整个企业文化上都有积极影响。

初入职场,如果有个耳提面命的师傅提携着,对于应届实习生来说是非常有用的。大家刚刚踏入职场,可能一开始会对自己的职业规划和职业发展方向感到迷茫,那么通过导师们的带领,可以开拓自己的视野、提升专业技能,挖掘自身潜力并迅速找准自己的发展方向,在职场上少走许多弯路,也更加能够探索多元发展可能,集团再根据人才个性特点进行有针对性地培养,为职场新人们搭建好专业基础。同时,集团对于应届实习生提供了集体宿舍等后勤保障,解决职场冲刺的后顾之忧。

而对于导师们来说,作为CCG集团理想与价值观的深刻践行者,他们对自己的专业领域是充满自信的,也拥有丰富的经验和阅历。带领集团的新成员,需要的是他们经验的总结、思考的方式、阅历的沉淀、发展的心得和失败的教训,导师们所处位置决定了更高的视野,能够有质地传授给学生们职业素养、专业技能、为人处事等方面的知识,也为他们解答人生或职业发展方向上的困惑。

当然,导师们也不能停止自己学习前进的脚步,与集团的新鲜血液一起学习、交流,了解年轻新鲜的想法,也有助于导师个人工作上的提升,真正实现教学相长的过程。在导师计划实施后,集团会进行金牌导师的评选,这一荣誉对导师们自身职业生涯也有一定帮助,但这也代表着集团对导师们的要求将更加严格。(完)

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